Succede spesso che le aziende utilizzino il trattamento di fine rapporto dei dipendenti come forma di autofinanziamento e, la possibilità che un dipendente richieda di trasferire il TFR a favore di qualche forma di previdenza complementare, viene visto in molo modo. In realtà, vedremo perché per l'azienda il conferimento del TFR a un fondo pensione può portare solo dei vantaggi economici.

Per l'azienda, il trasferimento del TFR dei dipendenti a una forma di previdenza complementare, consente un risparmio complessivo fiscale/finanziario di c.a. 10% sul TFR considerato. Vediamo assieme il perché:

Prendiamo ad esempio "l'azienda Rossi Srl" con 15 dipendenti che ha un costo delle retribuzioni lorde annue di euro 350.000,00. 

Il TFR maturato annuo è di € 25.935,00 (il 7,41% della retribuzione lorda) di questi ne verranno versati € 24.185,00 (quindi 25.935,00 meno 1.750 relativi ai contributi di solidarietà al Fondo Pensione dei Lavoratori dip.). 

A questo punto ipotizziamo una rivalutazione annua pari all'1,70% che rappresenta un costo di € 411,15 (l'1,70% di 24.185,00)

Risparmio del costo dell'autofinanziamento non versando al Fondo di Garanzia lo 0,20% (€ 700,00) Abbiamo quindi un costo del TFR di 1.111,15 euro (700 relativo al Fondo Garanzia e 411,15 per la rivalutazione) che rappresenta sulla quota di TFR considerato il 4,6%.

Risparmio fiscale in deduzione dal reddito d'impresa il 6% del TFR trasferito con un risparmio d'imposta (€ 399,06).

Risparmio in oneri sociali (assegno familiare, disoccupazione) lo 0,28% delle retribuzioni lorde (euro 980,00)

A questo punto il risparmio, dovuto alle misure di compensazione, di euro 1.379,06 euro (399,06 + 980,00) che rappresenta in percentuale sulla quota di TFR considerato il 5,7%.

Il risparmio complessivo risulta pari a 2.490,21 euro (700,00 + 411,15 + 399,06 + 980,00) che corrisponde a circa 10 punti percentuali sul TFR considerato (24.185,00).

Se, ai vantaggi meramente economici, consideriamo gli attuali vantaggi nel ricorrere al credito bancario (tassi bassi e linee di credito agevolato) e l'assenza di noie in caso di liquidazione e/o richiesta di anticipazione del TFR da parte di un dipendente, credo che rimangano pochi dubbi; il trasferimento del TFR al Fondo pensione ai dipendenti è assolutamente vantaggioso anche per le aziende.

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